Para encontrar um bom advogado trabalhista em Fortaleza, considere as seguintes recomendações: a prática em direito trabalhista é fundamental, pois esta área possui regras específicas e complexas que exigem conhecimento aprofundado. O profissional deve ter experiência comprovada na Justiça do Trabalho e conhecer as particularidades da região onde atua.
Como procurar por um advogado trabalhista em Fortaleza?
- Peça indicações de amigos, familiares ou outros profissionais de confiança
- Consulte a OAB local
- Pesquise em sites especializados como JusBrasil
- Verifique avaliações online e redes sociais
Verificações Importantes
Credenciais e Experiência
- Verifique o registro na OAB
- Avalie o histórico de casos similares
Comunicação e Transparência
O advogado deve demonstrar:
- Clareza na comunicação
- Disponibilidade para atendimento
- Transparência sobre honorários e procedimentos
Quanto custa um advogado trabalhista?
Os honorários advocatícios trabalhistas geralmente variam entre 25% a 30% do valor da causa, sendo que o pagamento normalmente só ocorre em caso de êxito. É importante discutir as condições de pagamento durante a primeira consulta.
Primeira Consulta
Agende uma consulta inicial para:
- Avaliar a experiência do profissional
- Verificar a compatibilidade de comunicação
- Discutir estratégias para seu caso
- Esclarecer dúvidas sobre honorários
Entendendo um processo Trabalhista
Um processo trabalhista é um mecanismo legal que visa resolver conflitos entre empregados e empregadores, sendo regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Quando um trabalhador tem seus direitos violados durante a relação de trabalho, ele pode recorrer à Justiça do Trabalho para buscar reparação2.
Estrutura Básica
O processo trabalhista é dividido em duas fases principais: a fase de conhecimento e a fase de execução. Na fase de conhecimento, o juiz analisa as provas e argumentos para determinar se houve violação de direitos. Já na fase de execução, busca-se efetivar a decisão judicial através do cumprimento da sentença.
Petição Inicial – Reclamação Trabalhista
A ação começa com a apresentação da petição inicial, que deve conter:
- Qualificação das partes (dados do reclamante e reclamado)
- A história do empregado (exposição dos fatos)
- Pedidos e suas fundamentações
- Valor da causa
- Documentos comprobatórios
Audiências
O processo passa por diferentes tipos de audiências:
- Audiência inicial/conciliação: primeira tentativa de acordo entre as partes
- Audiência de instrução: coleta de depoimentos e oitiva de testemunhas
- Caso não haja acordo, o processo segue para julgamento
Sentença
O juiz profere a decisão que pode ser:
- Procedente (aceita todos os pedidos)
- Parcialmente procedente (aceita parte dos pedidos)
- Improcedente (nega todos os pedidos)
Fase Recursal
Após a sentença, as partes podem apresentar recursos:
- Prazo de 8 dias úteis para recursos ordinários
- Recursos são julgados pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT)
- Possibilidade de recurso ao Tribunal Superior do Trabalho (TST)
Fase de Execução
Liquidação
- Cálculo dos valores devidos
- Atualização monetária e juros
- Homologação dos cálculos pelo juiz
Pagamento
- Intimação da empresa para pagar em 15 dias
- Em caso de não pagamento, inicia-se a execução forçada
- Possibilidade de penhora de bens e bloqueio de contas
O tempo médio de duração de um processo trabalhista pode variar de 3 a 4 anos, podendo se estender em casos mais complexos. Se houver acordo, o processo pode ser bastante encurtado e ser julgado em até 60 dias!
Com base nos resultados da pesquisa, aqui está uma explicação detalhada sobre os prazos prescricionais trabalhistas:
Prazos Prescricionais Básicos
Prescrição Bienal
O trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para entrar com uma ação trabalhista, independentemente do tipo de rescisão (demissão sem justa causa, com justa causa, pedido de demissão ou rescisão indireta).
Prescrição Quinquenal
Dentro da ação, só podem ser reclamados direitos referentes aos últimos 5 anos anteriores ao ajuizamento da ação. Por exemplo, se um funcionário trabalhou por 15 anos na empresa, só poderá pleitear verbas referentes aos últimos 5 anos.
Tipos de Prescrição
Prescrição Parcial
Ocorre quando o direito está previsto em lei. Neste caso, a prescrição atinge apenas as parcelas vencidas nos últimos 5 anos, não afetando o direito em si.
Prescrição Total
Aplica-se quando o pedido envolve prestações sucessivas decorrentes de alteração do pactuado. A prescrição atinge o próprio direito, exceto quando a parcela estiver assegurada por lei, conforme Súmula 294 do TST.
Contagem dos Prazos
- O prazo começa a contar após o término do contrato, incluindo a projeção do aviso prévio
- A contagem é feita em dias úteis, excluindo o dia do começo e incluindo o dia do vencimento
- Sábados, domingos e feriados não são considerados na contagem
Como a Ribeiro Cavalcante Advocacia pode ajudar?
A Ribeiro Cavalcante Advocacia representa a excelência em serviços jurídicos em Fortaleza, oferecendo soluções personalizadas com alcance nacional1. Sob a liderança do advogado Lucas Ribeiro Cavalcante, OAB/CE 44.673, o escritório se destaca pela abordagem moderna e compromisso com resultados.
Expertise e Diferencial
Com especialização em Direito Previdenciário e Cível, o escritório combina conhecimento técnico com atendimento humanizado2. Lucas Ribeiro Cavalcante traz uma bagagem única, incluindo experiência na Procuradoria Federal do Ceará e fluência em três idiomas, agregando uma perspectiva internacional ao serviço.
Atendimento Diferenciado
O escritório se destaca por:
- Comunicação transparente e acessível
- Utilização de ferramentas digitais modernas
- Acompanhamento detalhado dos processos
Localização e Contato
Estrategicamente em Fortaleza, o escritório mantém-se acessível aos clientes através de múltiplos canais de comunicação, incluindo WhatsApp e atendimento presencial e virtual.
